#運送業

ご相談者様は、運送業でトラック運転手として勤務されていました。会社は固定残業代を支払っていると主張していましたが、就業規則には固定残業代制度の記載がなく、運転日報から長時間の労働実態が判明しました。

同じ運送会社で勤務していた同僚2名が一緒に訴訟を提起した事例です。会社は「見込み残業手当」を支払っていると主張していましたが、その手当は売上ベースで計算されており、労働時間とは連動していませんでした。

ご相談者様は、長距離トラックドライバーとして約3年間勤務されていました。歩合給（長距離手当）に「残業代が含まれている」と説明されていましたが、通常の賃金と割増賃金の区分が不明確でした。さらに、業務中の物損事故で修理代の全額を請求されていました。