営業職の解決事例

ご相談者様は、10年以上にわたり長時間労働を強いられていたルート営業職の方でした。会社は固定残業代制度を導入していると主張していましたが、就業規則への明記がなく、雇用契約書にも明確な記載がありませんでした。

「課長だから残業代は出ない」「営業手当に残業代が含まれている」と言われ続けていた派遣会社の営業課長。タイムカードで出退勤を管理されており、経営会議への参加もなく、採用の最終決裁権もありませんでした。

同僚2名が協力して残業代と退職金を請求した事例です。会社は「タイムカードの手書きメモは信用できない」「退職金は入社当初の期間は支給対象外」と主張しましたが、詳細なメモと就業規則の文言解釈で主張を覆しました。